如何引进人才和留住人才?(如何引进人才和留住人才的方法)

随着人才体制机制改革的推进，人才的流动性更大，各地都求贤若渴，引才聚才，育才流产成为下一步人才工作中的重中之重，紧扣紧缺实用需求，不拘一格的隐居人才。人才是一种稀缺资源，则天下英才而用之不拘一格引进人才是关键。

一是实施体制外人才引进计划，围绕中心工作确定年度引进计划坚持以岗选人，竞争，择优，纵横使用原则，对体制外人才进行公开招聘

1是实施体制外人才引进计划。围绕中心工作确定年度引进计划，坚持“以岗选人、竞争择优、重在使用”原则，对体制外人才进行公开招考。

2是实施紧缺人才引进计划。对经济社会发展迫切需要的人才，采取特殊政策、特别程序进行聘用。

3是实施人才柔性引进计划。采用聘用、借用、讲课、合作交流、人才租赁等形式，灵活引进人才智力资源。